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 Le contrat de professionnalisationObjectif de ce dispositif de formation en alternance : favoriser l’insertion ou la réinsertion des demandeurs d’emploi et des jeunes de moins de 26 ans en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Le contrat de professionnalisation est issu de la fusion des différents contrats de formation en alternance (contrat d’orientation. contrat d’adaptation, contrat de qualification) en un dispositif unique. |
Qui peut en bénéficier ?
Les jeunes de moins de 26 ans cherchant à s’insérer dans la vie active, ainsi que les adultes demandeurs d’emploi ayant besoin d’acquérir une qualification reconnue.
Quelles formations peut-on suivre ?
Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue par l’Etat ou par les branches professionnelles (organismes représentant les professions). Il comprend des actions d’évaluation, d’accompagnement et des enseignements généraux, professionnels et technologiques.
Quelle est la durée de la formation ?
La durée de la formation représente de 15 % à 25 % de la durée totale du contrat, avec un plancher de 150 heures. Ces durées peuvent être accrues, pour certaines catégories de bénéficiaires, par un accord de branche. Ces dérogations peuvent concerner par exemple les personnes n’ayant pas achevé un second cycle de renseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel, ou les personnes visant des formations sanctionnées par un diplôme.
L’alternance Quel est le principe ?Le contrat de professionnalisation associe des périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et des périodes de formation théoriques, dispensées en centre de formation ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation.
D’une durée minimale de six à douze mois, il peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou au début d’un CDI (dans ce dernier cas, l’action de professionnalisation se déroule en début de contrat). Ces minima peuvent être étendus à 24 mois par un accord de branche, notamment pour les personnes sorties du système scolaire sans qualification professionnelle reconnue ou lorsque la nature des qualifications visées l’exige.
Rythme de l’alternance Le rythme de l’alternance est de 3 jours en entreprise et de 2 jours en formation.
La rémunération Vous percevrez un salaire minimum calculé en fonction de votre âge et de votre niveau de formation.
Cette rémunération peut être revue à la hausse selon les accords de branche.
Niveau de formation |
Moins de 21 ans |
Entre 21 et 25 ans |
26 ans et plus |
Niveau inférieur au bac pro |
55% du SMIC au minimum |
70% du SMIC au minimum |
SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel |
Niveau égal ou supérieur au bac pro |
65% du SMIC au minimum |
80% du SMIC au minimum |
SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel |
Sélection et recrutement La sélection se fait sur dossier, tests, et entretien de motivation avec un conseiller Formation. Par la suite, la candidature du stagiaire est présentée aux différentes Entreprises partenaires.
Quelles formations sont préparées à l’IFSAIG ?
BTS Assistant(e) Manager (AM)
BTS Assistante de Gestion PME/PMI (AG)
BTS Comptabilité Gestion des Organisations (CGO)
BTS Management des Unités Commerciales (MUC)
BTS NRC Négociation Relation Clientèle
BTS Profession Immobilière(PI)
DEESARH Ressources Humaines
DEESCOM Communication
DEESMA Marketing
Master Européen de Management et de Stratégies des Entreprises
Master Professionnel de Gestion des Ressources Humaines
Master Professionnel de Publicité et de Commerce International
Choisissez la formation désirée:Liste des formations accessible en contrat de professionnalisation :
BTS Assistant(e) Manager (AM)
BTS Assistante de Gestion PME/PMI (AG)
BTS Comptabilité Gestion des Organisations (CGO)
BTS Management des Unités Commerciales (MUC)
BTS NRC Négociation Relation Clientèle
BTS Profession Immobilière(PI)
DEESARH Ressources Humaines
DEESCOM Communication
DEESMA Marketing
Master Européen de Management et de Stratégies des Entreprises
Master Professionnel de Gestion des Ressources Humaines
Master Professionnel de Publicité et de Commerce International
Liste des formations accessibles en congés individuels de formation :
BTS Assistant(e) Manager (AM)
BTS Assistante de Gestion PME/PMI (AG)
BTS Management des Unités Commerciales (MUC)
DEESARH Ressources Humaines
DEESCOM Communication
DEESMA Marketing
Master Européen de Management et de Stratégies des Entreprises
Master Professionnel de Gestion des Ressources Humaines
Master Professionnel de Publicité et de Commerce International
